お知らせ

松藤商事株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（通称　女性活躍推進法）」に基づき、以下の行動計画を策定しました。

 

行動計画

松藤商事株式会社

　女性職員（タンクローリー乗務員含む）を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次の通り行動計画を策定する。

 

1. 計画期間　2021年4月1日 ～ 2026年3月31日までの5年間

2. 内容

　  目標1：2026年3月までに、女性職員（乗務員含む）を現行の13名から20名以上に増加する。

　  く対策＞

　　● 2021年6月～　各所属長へのヒヤリングを実施し、女性の採用や配属に際しての課題について把握し解決策について検討する

　　● 2022年4月～　求人広告（求人票やHP求人欄）の記載内容について、女性からの応募が増えるような工夫を施す

　　● 2023年1月～　女性の配属に際しての設備や作業の改善について検討する

　　● 2024年3月～　女性の配属に際しての設備や作業の改善に着手する

 

　  目標2：2026年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする。

　  く対策＞

　　● 2021年 5月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

　　● 2021年 7月～　社内合同定例ミーティングでの検討開始

　　● 2021年 8月～　確実な取得に向けた管理者とのヒアリング実施

　　● 2022年 7月～　計画的な取得に向けた管理者研修の実施

　　● 2022年12月～　取得状況のとりまとめなどによる取得促進の取組開始

以上