2021.06.29
次世代育成支援
次世代育成支援の策定について
松藤商事株式会社、株式会社サンエストランテックは、「次世代育成支援対策推進法（一般事業主行動計画）」に基づき、以下の行動計画を策定しました。
一般事業主行動計画
松藤商事株式会社
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 2021年4月1日 ～ 2026年3月31日までの5年間
2. 内容
目標1：2026年3月までに、若者のインターンシップの受け入れを行う。
く対策＞
● 2021年4月～ 受入れ体制について検討開始
● 2021年7月～ 受入れを行う事業所へ説明及び体制作り
● 2021年9月～ 関係機関、学校との連携及び社内周知
● 2022年7月～ インターンシップの受け入れ開始
以上
一般事業主行動計画
株式会社サンエストランテック
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 2021年4月1日 ～ 2026年3月31日までの5年間
2. 内容
目標1：2026年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間1 0日以上とする。
く対策＞
● 2021年5月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
● 2021年7月～ 社内合同定例ミーティングでの検討開始
● 2021年8月～ 確実な取得に向けた管理者とのヒアリング実施
● 2022年7月～ 計画的な取得に向けた管理者研修の実施
● 2022年12月～ 取得状況のとりまとめなどによる取得促進の取組開始
以上
